Formación Bonificada

La formación bonificada, es una formación subvencionada, concedida a las empresas para destinarla en la actividades formativas de sus trabajadores, relacionadas con la empresa o puesto de trabajo. Que a su vez tiene como objetivo incrementar tanto el rendimiento como la competitividad en el trabajo.

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Nuestra fórmula de trabajo

1. Concretamos

Marcamos las líneas de trabajo e identificamos junto al cliente sus necesidades.

2. Pautas

Concordamos en base al objetivo de la formación las pautas a seguir.

3. Diseñamos

Definimos los métodos mas adecuados para alcanzar los objetivos marcados.

4. Formación

Acompañamos durante el recorrido, proponiendo acciones correctivas y de mejora.

Te lo explicamos todo sobre la formación bonificada para tu empresa:

Uno de los elementos más destacados de la nueva normativa que regula la formación continua es el sistema de bonificación de empresa, que especifica la posibilidad de que las empresas obtengan créditos de formación válidos mediante la aplicación de bonificaciones a la seguridad social, cuyo factor de cuantía dependerá del número de trabajadores de cada una de ellas. tiene.

Los trabajadores contratados para servicios en empresas privadas y/o entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas ; y que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, así como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:

  • Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
  • Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación.
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
  • Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.

 

Se encuentran exentos de esta formación los trabajadores autónomos.

Encontrarse dentro del marco que en el que la formación esté relacionada con la actividad de la empresa; y que se sirva como mejora de las competencias y capacidades a nivel profesional de los trabajadores.

La duración para que un curso sea bonificado, ha de ser como mínimo de 2 horas lectivas.

El crédito para una empresa se basa en la media de empleados que  haya tenido durante el año anterior y la cantidad ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho periodo.

Para saber la cuota de formación profesional se realiza un calculo sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior y a esa cantidad se le aplica un 0,7%.

Al importe obtenido se aplicarán los siguientes porcentajes en función de los empleados de empresa.

 

Nº de empleados% a aplicar
De 1 a 9100%
De 10 a 4975%
De 50 a 249 60%60%
Mas de 25050%

 

Y con este resultado sabremos el crédito que dispone la empresa.

¿Hay opción a un crédito mínimo? .- Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional, disponen de un mínimo de 420 euros de crédito para formación.

Para las nuevas empresas y la apertura de nuevos centros de trabajo se dispone de una bonificación de 65€ por trabajador.

Tenemos la opción de conocer el crédito aproximado del que dispone una empresa, accediendo a la web de Fundación Tripartita, y cumplimentando los datos del simulador.  Puede acceder a este simulador en el siguiente enlace:

Simulador de FUNDAE

 

La cantidad máxima bonificada de la que puede disponer una empresa depende del nivel de la formación y la modalidad de impartición:

 Modulos económicos
ModalidadNivel básicoNivel medio – superior
Presencial9€13€
Teleformación7,50€

El calculo del coste máximo financiable para las actividades formativas lo hallaremos obteniendo el resultado de multiplicar el módulo económico por el número de horas del curso y a su vez por el número de alumnos.

El importe obtenido será efectivo siempre y cuando la empresa disponga de crédito suficiente.

Las Empresas tienen la obligación de participar en la financiación de la formación que realicen en su Empresa, a esto se le llama Cofinanciación Privada.

  • ¿Qué porcentaje Mínimo deben cofinanciar las Empresas?

    Empresas de 1 a 5 trabajadores0%
    De 6 a 9 trabajadores5%
    De 10 a 49 trabajadores10%
    De 50 a 249 trabajadores20%
    De 250 ó más trabajadores40%

 

  • ¿Qué conceptos podemos incluir en esta Cofinanciación Privada?
    • Los costes salariales de los trabajadores de la empresa formados en jornada laboral.
    • La diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

Las Bonificaciones se aplican en los boletines de Cotización de la forma siguiente:

Una vez hecha la acción formativa y que se haya notificado su finalización en el aplicativo de la Fundación Tripartita, el importe máximo bonificable se podrá deducir de los TCs, desde el mes en el que se comunica la finalización hasta el boletín de cotización correspondiente al mes de Diciembre del año en curso.

La aplicación de las bonificaciones a través del Sistema RED hay que incluirlas en la casilla 763.

En caso de realizarlo a través del TC normalizado, se presentará TC1 complementario sin TC2 con la clave de liquidación 495 en la casilla 601.

  • Obligaciones a tener en cuenta por la empresa para poder bonificar la formación
    • Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
    • Garantizar la gratuidad de la formación a los participantes en las acciones formativas.
    • Conservar durante un período de cuatro años la documentación justificativa de las acciones de formación sobre las que haya aplicado bonificaciones.
    • Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen, con la referencia común a todos ellos de “Formación Profesional para el Empleo”.
    • Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a realizar por los órganos competentes.

Como entidad organizadora, Kapas Global podrá gestionar la bonificación de todos los cursos incluidos en su oferta formativa. Está gestión tiene unos costes de 80€ de los que dependiendo del número de empleados de la empresa, se podrán bonificar las siguientes cantidades:

Empresas de 1 a 5 trabajadoresMáximo el 20% de los costes de la formación
De 6 a 9 trabajadoresMáximo el 15% de los costes de la formación
A partir de 10 trabajadoresMáximo el 10% de los costes de la formación

Nosotros le facilitaremos la documentación necesaria, que deberá cumplimentar, para que podamos tramitar la Bonificación en el momento de inscribirse a cualquiera de ellos:

  • Boletín de inscripción al curso.
  • Adhesión al contrato de encomienda.
  • Comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • Conformidad de participación de los asistentes.
  •  Costes salariales del trabajador. Documento C.10 para la cofinanciación.

 

Nos ocuparemos de gestionar y notificar todos lo necesario en el aplicativo de la Fundación Estatal. Y una vez concluida la formación, les informaremos del importe a bonificar y del mes a partir del cual pueden aplicarse dicha bonificación; Siempre antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre.

Importante, para ser bonificada, el importe de las facturas del coste de la formación ha de estar pagado antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre, del ejercicio económico que corresponda.​

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